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Konzeptentwicklung

Aufbauend auf der Bildungsbedarfsanalyse wird zusammen mit Betrieben ein Weiterbildungskonzept erarbeitet. Dabei sind Konzepte erforderlich, welche sowohl die betrieblichen Strukturen und Rahmenbedingungen als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigen. 

Hier stehen Ihnen einige ausgewählte Instrumente und Verfahren zur Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Verfügung.

Tool-PE: Tätigkeits- und Anforderungsprofile für An- und Ungelernte
Qualifizierungsmatrix
Soll-Profil
Ist-Profil

Individuelle Planung: Einbindung der Mitarbeiter in die Veränderungen
Handlungsanleitung und Checkliste für Vorgesetzte

Schritte zur Vereinbarung und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen
Handlungsanleitung für Vorgesetzte

Zielgruppengerechte Maßnahmenplanung
Handlungsanleitung für Vorgesetzte

Personalentwicklungsplanung: Festlegung von Ziel- und Zeitplanung für die Weiterbildungsmaßnahme
Handlungsanleitung für Vorgesetzte

Bildungsplanung Online - bbw

Auf der Website Bildungsplanung Online - bbw können Selbstlernmodule nach Themen ausgewählt werden.

Weiterbildungsinteressierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen hier, ihren Weiterbildungsbedarf selbständig zu entwickeln, zu planen, und dabei auch Möglichkeiten zu erkennen, die ihr Arbeitsplatz und ihr Arbeitsumfeld bieten, sich die ermittelten Kenntnisse und Fertigkeiten anzueignen. Führungskräfte bekommen Anregungen, wie sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei deren selbständigem Lernen unterstützen können.

 

 

 

 

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