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Evaluation

Um die Qualität betrieblicher Weiterbildung sicherzustellen, muss eine Auswertung der Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen. Damit soll zum einen der tatsächliche Weiterbildungserfolg identifiziert und bewertet sowie die Bedeutung und der Nutzen von Weiterbildung verdeutlicht werden. Die Evaluierung ist ein Teilbereich der Qualitätssicherung, die am Ende des Beratungsprozesses steht.

Aufbauend auf den 4 Evaluations-Levels nach Kirkpatrick werden Ihnen hier einige ausgewählte Instrumente und Verfahren vorgestellt.

Level 1: Evaluation der Zufriedenheit (reaction)

Seminarbewertung
Fragebogen für Mitarbeiter

Erfassungsblätter zur Lehrgangsbewertung
Fragebogen für Mitarbeiter und Vorgesetzte

Level 2: Evaluation des Lernens (learning)

SALSA se Subjektive Arbeits- und Lern-Situationsanalyse; Selbsteinschätzung) Handlungsanleitung und Fragebogen für Mitarbeiter

SALSA fe (Subjektive Arbeits- und Lernsituations-Analyse; Fremdeinschätzung) Handlungsanleitung und Fragebogen für Vorgesetzte

Wir werden immer besser! Bilanzierung der eigenen Lernprozesse
Workshop für ein Team

Level 3: Evaluation des Transfers auf den Arbeitsplatz (behaviour)

Reflexionsbogen zur Evaluation
Fragebogen für Mitarbeiter und Vorgesetzte

Level 4: Evaluation auf der Organisationsebene (results)

Überprüfung der Weiterbildung
Handlungsanleitung für Vorgesetzte

Auswertung der Weiterbildung
Handlungsanleitung und Checkliste für Vorgesetzte

Evaluation von Bildungsprozessen
Handlungsanleitung und Checkliste für Vorgesetzte

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Evaluation

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